— Für Unternehmen
Sie wissen, dass etwas fehlt.
Wir wissen was.
Sie sind hier, weil Sie qualifizierte Talente finden, halten oder besser fördern wollen. Genau dafür sind wir da – individuell, direkt, ohne Standardlösung.
— Wo wir helfen können
— Was wir in der Praxis beobachten
Vier Muster, die wir immer wieder sehen
Nicht als Vorwurf, sondern weil wir wissen, dass diese Lücken meistens nicht aus Absicht entstehen,
sondern aus fehlenden Strukturen.
01
Geringe Bewerbungsqualität
Unklare Anforderungen und fehlende Flexibilität reduzieren die Zahl qualifizierter Bewerbungen.
02
Ungenutztes Potenzial
Der Fokus auf perfekte Profile verhindert, dass Entwicklungspotenziale erkannt und genutzt werden.
03
Fehlende Transparenz
Unzufriedenheit bleibt oft lange unentdeckt – mit Auswirkungen auf Bindung und Performance.
04
Fehlender oder unstrukturier Wiedereinstieg
Ohne klare Prozesse beim Wiedereinstieg bleiben Erfahrung und Know-how ungenutzt.
Individuell. Nicht von der Stange.
Jedes Unternehmen hat andere Herausforderungen. Wir starten immer mit einem Erstgespräch, um zu verstehen, wo der grösste Hebel liegt – und schlagen dann vor, was wirklich Sinn macht.
— Was wir konkret anbieten
Wir analysieren gemeinsam, wo Ihr Unternehmen Talente verliert oder nicht findet. Das Ergebnis sind konkrete, umsetzbare Massnahmen – kein generisches Konzept, das in der Schublade landet. Dabei gehen wir unter anderem auf folgende Aspekte ein
Analyse von Stelleninseraten und Recruiting-Prozessen
Employer Branding Beratung für weibliche Zielgruppen
Massnahmenplan mit Prioritäten und Zeitplan
Individuelle Beratung
Führungskräfte und HR-Teams, die wissen wie sie Potenzial erkennen und halten – das ist das Ziel unserer Workshops.
Unconscious Bias, inklusive Kommunikation und Führungskultur
Talentbindung und interne Karriereentwicklung
Strukturierter Wiedereinstieg über WOM:ENTUM
Workshops & Returnships
Unternehmen, die heute auf der Warteliste stehen, erhalten als Erste Zugang. Der Pool ist kuratiert. Keine Massenbewerbungen, sondern Talente, die wirklich zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Anonymisierung schützt beide Seiten bis zum gegenseitigen Match
Kein generisches Jobportal – gezielte Vermittlung auf Basis echter Passung
Jetzt auf die Warteliste setzen und als Erster dabei sein
Anonymes Job-Matching
— So arbeiten wir
— Nächster Schritt
Sprechen wir.
Unverbindlich.
Unser erster Austausch bietet die Basis, um zu verstehen, ob und wie wir Ihnen helfen können. Kein Verkaufsgespräch – stattdessen ein
ehrliches Erstgespräch mit uns, Sandra und Lola.
Hinterlassen Sie uns gerne Ihre Angaben ↓