Wir machen Potenzial sichtbar.
Weil wir wissen, wo es steckt.
— Über Hypatia
Hypatia entstand nicht am Whiteboard – sondern aus echten Erfahrungen in der Corporate Welt, im Recruitment und an der Frage: Warum müssen Frauen immer noch zwischen Ambition und allem anderen wählen?
— Unsere Mission
Das «oder» aus der Frage
Beruf oder Familie streichen.
Wir glauben, dass der Schweizer Arbeitsmarkt ein riesiges ungenutztes Potenzial hat. Nicht weil Frauen nicht wollen, sondern weil die Strukturen es ihnen schwer machen. Das ändern wir.
— Die Gründerinnen
Sandra Kuhn-Schulthess
Mitgründerin & CO-CEO
Sandra ist Juristin mit über 20 Jahren Erfahrung in grossen Corporates. Sie hat Teams aufgebaut, komplexe Projekte geleitet und Führungskräfte in anspruchsvollen Pitch- und Präsentationssituationen begleitet.
Dabei hat sie immer wieder festgestellt, wie viel schwieriger es für Frauen - und insbesondere für Mütter - ist, beruflich weiterzukommen und Karriere zu machen.
Als Mutter von drei Kindern ist ihr auch der soziale und gemeinschaftliche Aspekt sehr wichtig. Deshalb ist sie an ihrem Wohnort als Schulpflegerin aktiv und packt an jeder Swiss Abilities Messe tatkräftig mit an.
Mit der Gründung der Hypatia möchte Sandra einen Beitrag zu einer gerechteren Arbeitswelt leisten.
— Was sie antreibt
«Ich habe gesehen wie viel Potenzial in Unternehmen unsichtbar bleibt. Das ist nicht nur ungerecht – es ist wirtschaftlich nicht vertretbar.»
Lola Kraus
Mitgründerin & CO-CEO
Lola hat während ihres Studiums in Wirtschaftswissenschaften gleichzeitig zu einem grösseren Umfang im Service- und Eventmanagement gearbeitet.
Nach ihrem Abschluss stieg sie im Personalwesen ein und rekrutierte branchenübergreifend von IT über Pharma bis Finance. Heute ist sie Talent Acquisition und Employer Branding Spezialistin bei einem Beratungsunternehmen für digitale Transformation im Banken- und Versicherungsumfeld tätig – und baut Hypatia parallel dazu auf.
Was sie durchweg gelernt hat: Talente gehen nicht verloren, weil sie nicht gut genug sind. Sie gehen verloren weil niemand rechtzeitig hinschaut. Weder beim Eintritt und erst recht nicht danach. Potenzial wird zu selten gesehen, Unzufriedenheit zu spät bemerkt.
Die Chance jemanden zu halten, zu fördern oder zurückzugewinnen wird zu häufig verpasst.
— Was sie antreibt
«Potenzial zu erkennen reicht nicht. Man muss wissen wie man es sichtbar macht – und wie man es hält.»
— Was uns zusammen ausmacht
Zwei Expertisen.
Ein Unterschied.
Zusammen bringen Sandra und Lola das was Hypatia von anderen unterscheidet – Sandras Expertise in Wirkung, Positionierung und Unternehmensberatung, und Lolas tiefes Verständnis für Recruiting-Prozesse und was Unternehmen wirklich brauchen. Hypatia ist bootstrapped, unabhängig und zu zweit aufgebaut.
Sandra bringt
Wirkung & Positionierung
Überzeugende Kommunikation, juristische Schärfe, Unternehmensberatung und 20 Jahre Erfahrung in High-Stakes-Situationen
Lola bringt
Recruiting & Marktverständnis
Tiefes Verständnis für Talent Acquisition, Employer Branding und was Unternehmen wirklich brauchen um die richtigen Menschen zu finden – und zu halten
— Wofür wir stehen
Unsere drei Versprechen
01
Ehrlichkeit vor Hochglanz
Wir sagen, was stimmt - auch wenn es unbequem ist. Keine leeren Versprechen, keine generischen Lösungen.
02
Wirkung vor Absicht
Wir messen uns an Resultaten. Nicht an guten Vorsätzen. Für Frauen und für Unternehmen gleichermassen.
03
Ambition ohne Entweder-Oder
Wir glauben, dass Frauen nicht wählen müssen. Zwischen Karriere und Familie. Zwischen Sichtbarkeit und Privatsphäre.
Wir freuen uns über jede Frau die ihren nächsten Schritt wagt und jedes Unternehmen das bereit ist, sie zu finden.