Fachkräftemangel trifft alle Branchen.

60’000 qualifizierte Frauen in der Schweiz sind nach der Baby-Pause zuhause geblieben.

Arbeitgeber suchen Talente – aber finden sie nicht.

Wiedereinstieg bleibt oft Zufall. Das ändern wir.

• Qualifizierten Kandidatinnen den gezielten Wiedereinstieg ermöglichen

• Unternehmen Zugang zu einem bisher ungenutzten Talentpool bieten

• Rückkehr mit System: durch Returnships, Mentoring & Begleitung

• Win-win für beide Seiten – mit messbarem Erfolg

Frauen nach einer beruflichen Pause (z. B. Familienzeit, Weiterbildung, Care-Arbeit)

Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, die den Wiedereinstieg suchen

Teilzeitinteressierte, die nicht 100% arbeiten können oder wollen

Unternehmen mit Fachkräftemangel, die motivierte und erfahrene Mitarbeiterinnen gewinnen wollen

Arbeitgeber, die familienfreundlicher und diverser werden möchten

Pragmatismus & Wirkung ab Tag 1

Zufriedenheit & Identifikation auf beiden Seiten

Kultur- & Imagegewinn für Unternehmen

80 % Übernahmerate + positiver Business Case