— Workshops
Talente gewinnen.
Talente halten.
Workshops für HR-Teams und Führungskräfte – modular, halb- oder ganztägig, basierend auf einem kurzen Analysegespräch zu Ihrer konkreten Situation.
— Für Wen
Gleichstellung und Inklusion sind Führungsthemen – nicht nur HR-Themen.
Unternehmen, die das verstehen, besetzen Stellen schneller, verlieren weniger gute Leute und sparen Kosten, die oft unsichtbar bleiben – bis jemand kündigt.
HR-Teams
Die Prozesse und Kultur aktiv gestalten wollen
Führungskräfte
Die ihr Team wirklich fördern und halten wollen
Geschäftsleitung
Die strategisch handeln statt reagieren will
Modular. Kombinierbar. Wirkungsvoll.
Vier Module, einzeln buchbar oder kombiniert. Jedes basiert auf einem kurzen Analysegespräch, damit wir wissen, wo bei Ihnen der grösste Hebel liegt.
01
Gleichstellung am Arbeitsplatz
Wo verliert Ihr Unternehmen qualifizierte Frauen – beim Eintritt, in der Beförderung oder still und leise zwischendrin? Wir analysieren das gemeinsam und entwickeln Massnahmen die zur Struktur Ihres Unternehmens passen.
Analyse basierend auf Ihren eigenen Daten
Identifikation von Lücken in Recruiting, Beförderung und Kultur
Priorisierter Massnahmenplan mit klaren Verantwortlichkeiten
02
Inklusion & Unconscious Bias
Unbewusste Vorurteile entstehen nicht aus böser Absicht – sie entstehen aus Gewohnheit. Dieser Workshop macht sie sichtbar und gibt Führungskräften konkrete Werkzeuge um Entscheidungen fairer zu treffen.
Unconscious Bias Test (Harvard University) – individuell und im Team
Wie Bias Recruiting, Beförderung und Feedback beeinflusst
Inklusiver Führungsstil – was das konkret bedeutet im Alltag
03
Talentbindung & Karriereentwicklung
Eine Kündigung kostet ein Unternehmen je nach Stufe zwischen 50% und 200% des Jahresgehalts.
Die meisten sind vermeidbar – wenn man früh genug hinschaut. Dieser Workshop zeigt wie.
Frühwarnsignale erkennen bevor jemand innerlich kündigt
Karrierepfade die Frauen in Führung bringen und halten
Flexible Modelle: Teilzeit, Jobsharing, Hybrid – was wirklich funktioniert
04
Wellbeing & nachhaltige Arbeitskultur
Burnout, stille Erschöpfung, hoher Krankenstand – das sind keine Einzelschicksale. Sie entstehen wenn Strukturen nicht zu den Menschen passen die darin arbeiten. Dieser Workshop analysiert wo bei Ihnen der Druck entsteht und was Sie dagegen tun können.
Analyse von Stressoren – strukturell, nicht individuell
Work-Life-Balance und Prävention die im Alltag funktioniert
Massnahmen die Führungskräfte direkt umsetzen könne
— So läuft es ab
Drei Schritte.
Ein klares Ergebnis.
Kein langer Onboarding-Prozess. Wir kommen schnell auf den Punkt - weil Ihre Zeit wertvoll ist.
01
Analysegespräch
Erstgespräch, um zu verstehen, wo Ihr grösster Hebel liegt und welche Module passen.
02
Workshop
Halb- oder ganztägig, bei Ihnen vor Ort oder online – praxisnah und interaktiv.
03
Nachbereitung
Massnahmenplan mit Prioritäten – und optional begleitendes Coaching zur Umsetzung.
— Nächster Schritt
Workshop anfragen.
Unverbindlich.
Hinterlassen Sie uns Ihre Angaben. Wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei Ihnen.