• Wir präsentieren stolz eine innovative Lösung für die Förderung von Gender Diversity in der Schweiz: Unsere Job Matching Plattform womenmoms.ch

  • Wir setzen uns dafür ein, dass es in den Unternehmen selbstverständlich ist, dass Frauen – und Mütter – Schlüsselpositionen und höhere Managementpositionen besetzen.

  • Wir vernetzen Frauen und unterstützen sie beim Wiedereinstieg in die Job Welt oder auf ihrem Karriereweg.

  • Unternehmen helfen wir, familienfreundlicher zu werden und ihre Job Vakanzen mit den richtigen Frauen/Müttern zu besetzen.

 

Es muss sich etwas ändern! Machst du mit?


Das Business-Netzwerk für Frauen und insbesondere Mütter

Wir laden dich ein, Teil unseres Netzwerks zu werden. Hier tauschen sich spannende Persönlichkeiten aus der gesamten Schweiz aus. Auf LinkedIn sind wir bereits über 700 Mitglieder, die alle das gleiche Ziel verfolgen: In einem Unternehmen zu arbeiten, das Chancengleichheit fördert, Karriere-Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet, Flexibilität lebt und vor allem Verständnis für das normale Leben mitbringt - ob mit oder ohne Kinder.

Lohnt es sich?

Jeder Schritt in Richtung Gleichstellung lohnt sich! Neben dem Austausch untereinander, bieten wir regelmässig Webinare und Seminare vor Ort an. Wir möchten jeder Frau und jeder Mutter zeigen, dass es sich lohnt, Zeit in sich zu investieren und die Möglichkeit geben sich persönlich weiterzuentwickeln.

Wie weiter?

Als Mitglied kannst du dich auf unserer Job-Matching-Plattform registrieren, auf der du nur mit Firmen in Kontakt treten wirst, denen Vereinbarkeit von Beruf und Karriere und Förderung von Frauen wirklich am Herzen liegen.


✓ Willkommensgeschenk
✓ Wachsende Community
✓ Kostenlose Webinare
✓ Exklusive Membership-Rabatte
✓ Workshops, Seminare, Netzwerk-Events

Die Hälfte der Erwerbspersonen mit Hochschulabschluss in der Schweiz sind Frauen. Von ihnen sind nur 60% berufstätig.*


In Zeiten des Mangels an qualifiziertem Personal ist das Ergebnis der Studie des Verbands für freie Berufe (SVFB) ein grosses Fragezeichen. Potenzial ist da, nur wird es nicht genutzt.

 

Aus diesem Grund beraten wir Unternehmen hinsichtlich der aktuellen Marktsituation, stärken das Firmenauftreten in Bezug auf Diversity und Inclusion und bieten eine technische Lösung an, mithilfe derer dem Fachkräftemangel entgegen gewirkt wird.

Statements über unsere Vision

  • Melanie Ott / Senior Recruitment & Headhunting Consultant bei Pragmatica AG

    “Als alleinerziehende Mutter von vier Kindern ist das Thema selbstverständlich sehr wichtig für mich und es ist an der Zeit, dass wir alle noch stärker gemeinsam daran arbeiten und es weiter verbreiten.”

  • Viktoria Gazdag / HR Recruiter bei Eviden

    “Ich bin so glücklich, dass mein Arbeitgeber mich unterstützt und mir die Flexibilität für meine professionelle Entwicklung als Mutter zugesteht.”

Folge unserer Reise auf Instagram und werde Teil davon.